千军易得一将难求 如何抢人才 (雷鼎鸣)

上周谈到现时的数据显示，中国每年从海外回流的海归，已多于出国留学的人数。香港是否也如此，未知。从战略考虑，内地与香港都要发展高新科技，这便必然需要大量高质人才。究竟我们需要甚么人才？如何可吸引更多人才？这是内地与香港经济未来发展必须回答的问题。

就以人工智能（AI）作为高新科技的代表，利用它思考起来，又快又准，百分百冷静。AI在围棋这一人类最复杂的游戏中，能战胜任何棋王，已证明在不少领域，AI确是比人类更有能力。用上了它，我们可迅速找到最优的商业决策。打仗时，可以小博大，用最低成本取得最大胜利。它可以为我们创造的价值，无穷无尽，它需要的人才，也很具代表性。

AI创造价值无穷 港宜吸AI精英

近日网上疯传一段视频，是Google前行政总裁施密特（Eric Schmidt）在史丹福大学与师生交流的非公开答问。这次答问全程被直播并录像下来，但他似不知情，讲得很率直，也揭示了不少美国政府的机密。据说，当他后来知道在直播时十分不安。视频有不少版本，但不断被史丹福校方下架。我看到较详尽的是一个微信版本，其中部分内容对找甚么人才很有启发作用。

施密特指出，大公司搞AI，都没有成功；而成功的，倒是起步低微的小公司。为何这样？大公司福利好，重视员工的「工作与生活平衡」。但施密特认为，时间胜于一切，如此的工作态度不会搞得出名堂，一定要玩命般工作才有成功的可能。而有成功潜质的小企业，其创业人常会高压驱使员工工作，这些创业人都有坚强的意志及好胜心，他们找来的人也应有同样的心理素质。

从国家的层面去看，施密特认为只有美国和中国有资格一较高低，欧洲已然失败出局。但他又相信美国的赢面大得多，因为美国政府与市场都投入了巨大的资源，在加速跑；中国则受制裁，举步不顺。原来发展AI要耗用大量电力，美国也不足够，但邻国加拿大有水力发电，可支持美国。

施密特本人高度参与美国政府制定AI的政策，为美国自吹自擂并不奇怪。他判断的另一因素是认为中国的AI人才还在外流，而美国则教育制度良好，又能借用加拿大与印度的人才。他很欣赏台积电的一项政策，原来此公司规定刚取得物理博士的员工都要在地牢工作，以便磨练他们。

AI专才特质 战斗意志不受约束

施密特的人才观值得重视，但除了要找寻愿意苦干、有战斗意志的人才外，他还喜欢不受成规约束的人。他认为TikTok一定会被禁，一旦如此，他鼓励美国的年轻人可迅速把TikTok抄袭过来自己发展使用。若赚到钱，可用这些钱来化解侵犯专利权的官司。抄袭中国？美国人似不会介意。

按照施密特所要求的「理想」创业者与员工，中国其实形势大好，抛离美国几条街。中国工程师远多于美国加上欧洲的总和，社会中虽有人要躺平，不肯再追求卓越，但愿意早上7点上班，晚上11点下班的，大有人在。美国刚好相反，「生活工作平衡」的要求，深入新一代年轻人的思维。不过，美国社会有吸引外来人才的能力，中国这方面有所不及。但美国政客愚蠢，把华裔学者都看成是间谍，助长了他们回流祖国，我倒是看不到美国在培养施密特所称许的人才上比中国有优势。

如何把外留人才吸引回来？千军易得，一将难求。在创新科技上，内地与香港不少领域仍处起步阶段，要建立一有效的生态系统才能使人才知道在此地可以有所作为，将来会产生巨大贡献。找寻有眼光的领军人物十分重要，一分钱一分货，香港的薪酬太低了。在硅谷，名校博士毕业并做过博士后的初级中级科技人才，第一年薪酬连股权，等闲在200万港元以上，工作了几年后，300万、400万的十分常见。香港颇为不及，更遑论内地。

吸AI人才 世界级报酬至关重要

人才物有所值，看看英伟达（Nvidia）此类企业便知，几年内其市值增长2万亿、3万亿美元，等于GDP的十分之一，这要归功于创造此等财富的科技人才。

华为如此成功，与其世界级的报酬制度密不可分。营造一个尊重科技尊重人才的氛围，至关重要。

以近月港大校长与校监互相搏斗为例，社会应站在哪一边？从推动香港缔建科技基地的目标出发，肯定要站在科学家一边。此乃政府发放偏帮科技界讯号的良机，不应错过。

(香港经济日报 2024-8-23)

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